“你结婚了吗？”

“你生孩子了吗？”

“有二胎的打算吗？”

这些面试中的“名场面”，存在于近乎60%的中国企业中，有81%的女性曾在职场中感受到性别歧视！

据《2020中国女性职场现状调查报告》显示，58.25%的女性遭遇过“应聘过程中被问及婚姻生育状况”；27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”；还有6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”。

偏见与不公平的待遇向来存在于职场女性中，被质疑，被轻视，被议论.....然而这个520，却有一家“特立独行”的企业跳出来，用一只温情大片划破大众偏见：温柔的女性，也能有最强大的力量。

“相信她力量”，寄锦强力发声引关注

作为行业楷模，寄锦借520发声，希望唤起更多女性的自我意识，“世界待我如草芥，我定绽放如玫瑰！”勇敢去正视自己，肯定自己，并毫无保留地爱自己。

寄锦的强力发声引起了广泛关注与思考，更多企业愿意加入平等对待女性行列，鼓励更多的职场女性，勇敢努力地去发光发热的行列。扭转两性职场偏见不是一朝一夕的事情，但寄锦让人看到了她力量的可能性。愿意走出第一步，去关注她力量，就是燎原的星星之火的开端。

“职场女性不该被定义”，寄锦为女性撕下标签

寄锦用行动为她明证，性别不等于能力，能力可以跨越性别。

她，从职场小白到销售经理，从月薪几千到有房有车，只用了5年。

她，既能生娃又能升职，事业家庭双丰收。

她，毕业后一直在寄锦深耕拼搏，用实力和实绩为自己代言。

......

两性不该成为职场中的对立话题，不被定义的寄锦女性，眼里有光，心存美好。她们在职场舞台中绽放精彩，凭实力彻底甩掉性别标签。

温度与高度，寄锦展现的企业品质

每个女性都会有自己独特的个性魅力，她们是独立、勇敢、自我的个体，也是自尊、自重、自爱的群体。无论生活还是职场，巾帼不让须眉。

此次寄锦520女性力量温情大片，寄锦通过对于职场女性的信任，对于她力量所释放的价值认可，对于女性毫不吝啬的赞美与撕破偏见标签的行径，为我们展现了一个大企业应有的品质与使命：有温度、有高度，有社会责任感。我们有理由相信，不断拓展企业自身的广度与深度的企业，势必走得更远。