截至今日，新冠疫情以全面爆发三个半月之久，虽然目前国内疫情得到有效控制，企业纷纷复工，但仍有大部分企业仍受新冠疫情影响较为严重。

面对市场环境及企业内部成本持续增加，导致收支无法平衡实现良性生存的境况。企业为寻求生存，大部分采取降薪，裁员等措施缩小支出成本以备更好的度过“新冠寒冬”。

在这个裁员、工资削减风波实施企业中，出现了华夏幸福、新潮媒体等名企业，其中华夏幸福被解雇了一千多人，而新潮媒体在复职第一天就解雇了500人。大规模的裁员情况，使年轻人就业压力空前加大。那么在这场风波中存活下来的员工究竟是那些人呢，根据调查研究显示，此次裁员潮存活下来的员工，普遍具有以下三种特制：

1.不可替代性高的员工

2.带来的价值高于收入的员工

3.公司大力培养的员工

其中不可替代高的员工，则比重占的最大。这部分员工普遍掌握他人无法替代的技术、能够代替公司完成别人无法完成的事。例如：程序员、会计、职业技术工人等。

 面对疫情下就业市场环境恶劣，企业用工需求减少，大规模失业人员增加。年轻人只有不断提升个人技能，提高个人核心竞争力，才能保证不被失业的浪潮冲刷。

如果说市场稳定的情况下，教育是自我提升，自我增值，提高在未来可支配的收入。那么在受疫情影响的当下，教育提升则是保障生存的基础和生活品质的核心。

松鼠宝分期业务部负责人表示：疫情下，年轻人对自我的提升有了更强烈的需求，教培训行业不仅线上培训发展蓬勃，线下也逐渐复苏，下半年也会有新的提升。同时受疫情影响，教育分期也成为了，年轻人投资自己，增强核心竞争力的首选。

相较于传统银行对于教育机构授信资质要求过高审核繁琐，无法帮助更多学员实现技能提升的情况，松鼠宝通过流程精简优化，帮助更多年轻人实现继续教育，提高核心竞争的梦想，实现财富自由。